Le organizzazioni più rappresentative del settore turismo chiedono interventi correttivi drastici per allineare il testo proposto dall'Antitrust sulle false recensioni allo spirito della Legge sulle piccole e medie imprese.

UniCredit e Federalberghi hanno stipulato una convenzione che prevede per gli alberghi aderenti un’offerta commerciale dedicata, con l’obiettivo di supportare le imprese associate, affiancandole nel loro percorso di crescita.

Suona la campanella che sancisce la fine dell’anno scolastico e prende il via il “progetto vacanza” sognato e programmato, per la gran parte, con almeno un mese di anticipo. La chiusura della scuola sembra costituire  un irresistibile richiamo al viaggio, collocandosi in un mese, quello di giugno, che offre opportunità ad ampio raggio e una maggiore possibilità di attenzione ai costi: secondo l’indagine realizzata da Tecnè per Federalberghi saranno, infatti,16 milioni gli italiani pronti a partire in concomitanza con la conclusione dell’anno scolastico 2025/2026. Di questi, 4,9 milioni saranno minori.

“E’ indubbio che siamo di fronte ad un movimento turistico dalla forte impronta familiare – ha dichiarato il presidente di Federalberghi, Bernabò Bocca, commentando a caldo i dati dell’indagine – La determinazione con cui i nuclei familiari e comunque i viaggiatori hanno programmato la propria vacanza è evidente anche dal fatto che le prenotazioni, secondo il nostro studio, sono state effettuate con almeno un mese di anticipo. Segno che oggi chi viaggia non vuole sorprese, pianifica in tempo utile, predilige tendenzialmente luoghi facilmente raggiungibili e ritiene essenziale evitare gli imprevisti. Una tendenza che, a mio avviso, rivela il forte desiderio di consegnare al viaggio il massimo della godibilità”.

L’Agenzia delle entrate ha fornito chiarimenti sull’applicazione dell'imposta sostitutiva del 5%, sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei CCNL sottoscritti nel triennio 2024-2026.

L’articolo 8 del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, come modificato dall’articolo 1, c. 204, della legge di bilancio 2206 (legge 30 dicembre 2025, n. 199), ha introdotto, a decorrere dal 1° luglio 2026, un meccanismo di adesione automatica alle forme pensionistiche complementari per i lavoratori dipendenti di prima assunzione assunti successivamente al 30 giugno 2026. L'INPS ha chiarito le modalità di gestione del TFR per i lavoratori di prima assunzione assunti dopo il 30 giugno 2026, soggetti al nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.

Il decreto legislativo n. 96 del 2026 recepisce la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per garantire la parità di genere. Tra le novità: obbligo di indicare la fascia salariale negli annunci, divieto di chiedere lo storico stipendio ai candidati e diritto del personale di conoscere i livelli medi per sesso. Le aziende con oltre 100 dipendenti dovranno rendicontare il gap: se supera il 5% e non è giustificato da criteri oggettivi, scatta l'obbligo di una valutazione congiunta con i sindacati. Per aiutare le imprese a orientarsi tra questi complessi adempimenti normativi, comprendere l'impatto della nuova disciplina e disporre di strumenti operativi di analisi, Federalberghi ha promosso un webinar di approfondimento in collaborazione con ADAPT. La registrazione del webinar è disponibile sul canale YouTube di Federalberghi.

Riunione della Giunta Esecutiva di Federalberghi.

Riunione del Consiglio Direttivo del Comitato Nazionale Giovani Albergatori di Federalberghi

Seminario organizzato da Federalberghi Isole Minori